BILANS DE COMPETENCES

Qu’est ce que le bilan de compétences ?

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Le Code du travail précise que « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4).

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Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses points forts.

Le bilan de compétences peut être réalisé : 

• sur le temps de travail : l’accord de votre employeur est nécessaire ;

• en dehors du temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur ;

• partiellement sur le temps de travail : une négociation avec votre employeur est nécessaire pour vous libérer de vos heures de travail.

La durée de la prestation est de 24 heures maximum étalée sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.

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Comment se déroule un bilan de compétences ?

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Le bilan de compétences est organisé en trois phases consécutives, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise.

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Il peut y avoir plusieurs conclusions envisagées. À partir d’entretiens personnalisés, elle vous permet :

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1. La phase préliminaire qui permet :

   • d’analyser votre demande et vos besoins ;

   • de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins ;

   • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2. La phase d’investigation qui permet :

   • de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ; Ou bien d’élaborer une ou des alternatives pour votre projet futur.

3. La phase de conclusions :

   • de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;

   • de recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation de votre projet professionnel ;

   • de prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel. Vous pouvez notamment bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.

 

Quelles sont les modalités de financement ?

 

Voici six moyens de financer votre bilan de compétences avec EFG :

 

• Le CPF (Compte Personnel de Formation) : ce compte est dédié à la formation continue. Vous pouvez mobiliser ces droits pour financer votre bilan, renforçant ainsi vos compétences.

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• Financement par l’employeur : certains employeurs, soucieux du développement de leurs salariés, peuvent financer votre bilan. Une opportunité de croissance mutuelle à ne pas négliger.

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• France Travail : pour les demandeurs d’emploi, cette institution peut offrir des aides dédiées au financement du bilan de compétences, facilitant ainsi votre retour sur le marché du travail via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation). Parlez-en avec votre conseiller.

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• Organismes spécialisés : des structures telles que l’ANFH (pour les hospitaliers) ou l’Agefiph (pour les personnes en situation de handicap) ou encore le CARSAT (pour les personnes en difficultés sociales ou financières) proposent des financements dédiés à certains publics.

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• Pour les artisans indépendants cotisant au FAFCEA : un dispositif spécifique permet de financer le bilan de compétences. Renseignez-vous auprès d’EFG.

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• Financement personnel : Si les options précédentes ne sont pas envisageables, vous pouvez toujours opter pour un financement personnel, considérant cet investissement comme un levier pour votre carrière. EFG propose un paiement jusqu’en 10 fois.

 

Quelle que soit la voie choisie, nous sommes là pour vous guider et identifier le financement le plus adapté à votre situation.

 

Nous vous assistons dans les démarches pour l’obtenir efficacement et sans stress.

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Quels sont les délais ?

 

Suite à la prise de contact, le premier RDV est fixé dans les 15 jours.

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Le bilan de compétences démarre dans le mois suivant la validation du financement, et s'étend sur environ 2 à 3 mois.